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中国建设银行股份有限公司湖北省分行招聘信息

发布者: [发表时间]:2013-10-24 [来源]: [浏览次数]:

中国建设银行股份有限公司湖北省分行招聘信息

发布时间: 2013-10-24 15:26:02 作者:luow 来源:

摘要:中国建设银行股份有限公司湖北省分行招聘信息 中国建设银行股份有限公司湖北省分行诚挚邀请优秀应届毕业生参加“中国建设银行2014年度校园招聘&rd

中国建设银行股份有限公司湖北省分行招聘信息

中国建设银行股份有限公司湖北省分行诚挚邀请优秀应届毕业生参加“中国建设银行2014年度校园招聘”,应聘湖北省分行。

一.招聘范围

国内普通高等院校2014年全日制本科及以上学历应届毕业生和回国初次就业的海外留学生。其中境内高校毕业生应当在2014年7月之前毕业,并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证;境外院校归国留学生应当在2013年1月至2014年7月毕业,并在报到时取得国家教育部的学历(学位)认证。

二、招聘岗位

本次招聘岗位为银行业务相关岗位,主要包括:

(一)客户服务类岗位:从事柜面服务等工作。

(二)综合营销类岗位:从事市场拓展、客户关系维护等工作。

(三)工程造价类岗位:从事工程造价咨询业务工作。

(四)小语种专项人才:海外机构的人才储备,详见建行网站公告。

根据人才成长规律,着眼于员工长远发展,以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。

(三)应聘者须为初次就业,未与其他单位建立劳动关系。

(四)专业门类要求:以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主,重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、工程管理等相关专业。应聘武汉之外地区分支机构不限专业

(五)具有基本外语能力,具体要求如下:

1.大学本科毕业生须通过国家大学英语四级(CET4)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试630分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试75分及以上,或雅思(IELTS)考试5.5分及以上;

2.研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级(CET6)考试(成绩在425分及以上),或托业(TOEIC)听读公开考试715分及以上,或新托福(TOEFL-IBT)考试85分及以上,或雅思(IELTS)考试6.5分及以上。

3.英语专业毕业生应至少达到专业英语四级(含)以上水平。

4.主修语种为其他外语的,应通过该语种相应的外语水平考试(如专业四级、八级等)。

5.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。

(六)具有正常履行工作职责的身体条件,符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。

(七)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

四、工作地点

武汉中心城区及蔡甸、江夏、新洲、黄陂等远城区,黄石、十堰、荆州、襄阳、荆门、鄂州、黄冈、孝感、咸宁、恩施、随州、仙桃、潜江、天门等市州。

五、招聘程序

包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。

(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站(job.ccb.com)并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2013年11月17日24时(北京时间)。

(二)初选。我行将对应聘者进行初选,并确定参加考试人员名单。

(三)考试。初选通过人员将参加建设银行组织的统一考试。考试预计于2013年12月8日举行,具体时间以准考证为准。

(四)面试和体检。我行将组织考试通过人员面试和体检。

(五)录用。我行将择优录用应聘者,并与之签订劳动合同。

六、注意事项

(一)报名前,应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》,以了解招聘的有关说明和要求。

(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符,我行有权取消其考试和录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。

(三)应聘者登陆报名系统,输入身份证号(第二代居民身份证),在线填写个人资料。应聘境内分支机构最多可报两个志愿,在接收简历截止日之前最多可修改两次志愿。志愿选择及顺序非常重要,请慎重考虑。

(四)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过建行网站发布,请应聘者及时关注。

(五)在各招聘环节中,我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者,我行不再发布通知。

六、特别提示

(一) 建设银行官方网站(job.ccb.com)是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径,其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕,谨防上当受骗。

(二)我行对第一志愿为武汉之外地区分支机构的应聘人员不做专业限制,优先给予笔试机会,入职后,将提供一次性生活补贴并协助安排住宿。

(三)为培养复合型人才,提升客户服务能力,欢迎湖北省当前重点发展产业相关的光电子、信息技术、生物工程、机械制造、汽车、新材料等相关专业背景的理工科同学应聘我行。

(四)欢迎有志于服务家乡、建设家乡的湖北省外高校的湖北籍毕业生应聘我行。建议籍贯为省内市州的同学,选报一个籍贯所在地志愿。

(五)为了提高应聘成功率,建议各位同学用足两个志愿,慎重选择第一志愿。

(六)请关注我行官方微信(hbjh-dzyh)、官方微博(hbccb),了解招聘最新进展。联系邮箱:zhaopin.hb@ccb.com

中国建设银行湖北省分行

二〇一三年十月

网上报名链接:

http://job.ccb.com/ccbjob/cn/job/notice_info.jsp?infoId=64847554&planCode=20130380&bankName=%BA%FE%B1%B1%CA%A1%B7%D6%D0%D0

建设银行湖北分行简介

建设银行湖北省分行是中国建设银行股份有限公司的一级分行,目前在全省各市州(不含宜昌)拥有590余个营业机构,员工13000多名。一直以来,湖北省分行秉承“以人为本”的现代化商业银行的管理理念,成为莘莘学子施展抱负、实现梦想的地方。

发展的职业舞台,才华尽显——近年来湖北省经济高速发展,湖北省分行抓住机遇,不断提高管理水平,持续提升服务能力,各项业务快速发展,综合实力稳步上升;存贷款规模、中间业务收入、账面利润等关键业务指标连续多年领先当地同业。事业的发展呼唤人才,事业的发展造就人才,快速发展的湖北省分行提供了广阔的舞台,等你尽情地施展才华。

卓越的员工团队,团结进取——湖北省分行致力于打造一支高素质员工团队,35岁以下的青年员工占全行近1/3;本科以上学历人员占一半以上,其中博士20 人,硕士650余人;拥有CPA、CFC、FRM、CFA、CFP、AFP、RFP等各类执业资格人员近千人;12个团队荣获“全国金融五一劳动奖状”等国家级荣誉;涌现出全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者李芳等众多优秀员工。湖北省分行还开展了青年岗位能手评选、创新金点子大赛等一系列立足员工 发展,开发团队凝聚力、执行力、创新力的活动,使团队中的每一位员工生活有尊严,工作有激情。

员工的成长沃土,因才施用——湖北省分行秉承“注重综合素质,突出业绩实效”的人才理念,关注员工职业生涯发展,建立了完善的人才机制,实施了“后备管理人才”、“业务核心人才”等多项人才工程,多维度地提高人才成长空间,拓宽职业生涯发展路径,努力帮助每个员工找到符合自身特点的岗位,实现人尽其才、才尽其用、用恰其时,成就员工与企业的共同发展。近期,湖北省分行全面启动“青年员工成长工程”,选拔一批青年员工到基层机构担任负责人,进一步加大青年人才 队伍培养力度。

完备的培训体系,助力成长——湖北省分行一贯重视内部人才的培养,在武汉、赤壁建有培训中心,拥有优秀的行内外专兼职讲师团队,不断加大培训投入、引入先进的培训方式,坚持行内培训、高校培训、境外培训相结合,多途径开展培训,持续提高员工的业务技能,完善员工的知识结构。特别是,针对新行员实施了包括岗前培训、轮岗锻炼、专业培养三个阶段的三年跟踪培养方案,加速成长成才。

健全的薪酬福利,保障未来——湖北省分行奉行能力和绩效为导向的薪酬制度,员工在我行获得的薪酬收入与表现评估挂钩,回报不仅取决于过去的表现,也基于个人潜质和未来的发展。我行为员工提供良好的工作环境和完善的职业保障,在“五险一金”外,还包括住房分配货币化、企业年金、补充医疗保险制度,保障每位员工愉快工作、体面生活。

和谐的企业文化,分享关爱——湖北省分行建立健全员工关爱机制,实施了“员工帮助计划”,积极开展人文关怀活动;组织了文学、摄影、运动等兴趣爱好沙龙,丰富员工业余生活;积极主动履行社会责任,开展了“贫困高中生成长计划”等活动,取得了良好的社会反响。

今天,校园学习已使你获得智慧,明天,建设银行将让你大展宏图。一滴水只有放进大海才永远不会干涸,如果你自信足够优秀,中国建设银行股份有限公司湖北省分行张开热情的臂膀,期待你的加入!

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